PONENTE: ISABEL PEÑA

isabel

Psicóloga de profesión y vocación, trabaja desde 1991 en Cruz Roja.

Ha ocupado, a lo largo de estos años, diferentes puestos en Cruz Roja, profundizando en áreas como la adopción, las adicciones, las personas en situación de exclusión y finalmente en la gestión de los planes de empleo.

  

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EL TRABAJO POR COMPETENCIAS CON PERSONAS EN EXCLUSIÓN SOCIAL

DESCRIPCIÓN: Explicación del itinerario de mejora competencial que se realiza con las personas desde su entrada en el plan de empleo de Cruz Roja Española hasta que está en disposición de ser enviado a una oferta de empleo.

OBJETIVOS:

  • Conocer las competencias básicas comunes a todos los perfiles profesionales y las competencias transversales más utilizadas: herramientas y metodología utilizada para su desarrollo y mejora.
  • Dar una ejemplificación real del itinerario de mejora competencial.

CONTENIDOS:

  • Transmisión como buena práctica el método de trabajo utilizado.
  • Competencias básicas y transversales en el acceso al mercado de trabajo.
  • Herramientas de medida de la mejora competencial (entrevista por competencias, emplea +, emprende +, formación práctica vivencial).
  • Las empresas y los perfiles competenciales.
  • Seguimiento e integración de las personas en las empresas.

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