El valor de las personas no está en el género, ni en la edad, raza, o condición social y/o personal
El presente Plan de Igualdad e Identidad de Género del Centro de Innovación y Formación Profesional de Aragón (CIFPA) se desarrolla en cumplimiento de la ORDEN ECD/1003/2018, de 7 de junio, por la que se determinan las actuaciones que contribuyen a promocionar la convivencia, igualdad y la lucha contra el acoso escolar en las comunidades educativas aragonesas. En el mismo se pretende articular todo el trabajo que, al respecto de este ámbito, se viene llevando a cabo en la entidad. Queda estructurado en varias fases contempladas en la normativa y sujeto a los principios aportados desde la misma de: igualdad efectiva y equidad de género, transversalidad, interseccionalidad, empoderamiento femenino, investigación y epistemología feminista, nuevas masculinidades y la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres.
Durante cada curso se revisarán los datos correspondientes y se mantendrá activo un equipo de colaboración representativo de todo el personal del centro, dado que un plan de estas características ha de interpelar, en particular en el contexto educativo, a todas las personas que constituyen las comunidades del centro.
Como filosofía general para CIFPA se vislumbra la necesidad de que el Plan de Igualdad sea un documento efectivo y operativo y sirva de manera clara para lograr un sistema educativo más justo, con esa filosofía se enmarca su elaboración y puesta en marcha, así como el seguimiento de cada una de las actuaciones que impregnarán de manera transversal todos los ámbitos de la entidad.
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