La valeur des personnes n'est pas fondée sur le sexe, l'âge, la race, le statut social et/ou personnel.
Ce Plan pour l'égalité et l'identité de genre du Centre d'innovation et de formation professionnelle d'Aragon (CIFPA) est élaboré conformément à l'ORDRE ECD/1003/2018, du 7 juin, qui détermine les actions qui contribuent à promouvoir la coexistence, l'égalité et la lutte contre le harcèlement dans les communautés éducatives d'Aragon. Il a pour but d'articuler tout le travail qui a été réalisé dans ce domaine au sein de l'entité. Il est structuré en plusieurs phases envisagées dans le règlement et soumises aux principes suivants : égalité effective et équité de genre, transversalité, intersectionnalité, autonomisation des femmes, recherche et épistémologie féministes, nouvelles masculinités et prévention et éradication de la violence à l'égard des femmes.
Au cours de chaque année scolaire, les données pertinentes seront examinées et une équipe de collaboration représentative de l'ensemble du personnel de l'école sera active, car un tel plan doit impliquer, notamment dans le contexte éducatif, toutes les personnes qui composent les communautés scolaires.
Comme philosophie générale du CIFPA, on envisage la nécessité que le Plan d'égalité soit un document efficace et opérationnel et qu'il serve de manière claire à obtenir un système éducatif plus juste. C'est avec cette philosophie que l'on encadre son élaboration et sa mise en œuvre, ainsi que le suivi de chacune des actions qui imprègneront de manière transversale tous les domaines de l'entité.
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