Nos principes

Tout d’abord, la transparence

Politique de qualité

Le personnel du Centre pour l’innovation dans la formation professionnelle en Aragon considère que la formation permanente des enseignants constitue un droit et une obligation pour eux et une responsabilité en tant qu’administration éducative.

Pour cette raison, la direction du centre appliquant la législation actuelle sur la formation et l’application des exigences légales et réglementaires, ainsi que celles des parties intéressées, s’est engagée à répondre aux besoins de formation des enseignants, en garantissant Une offre diversifiée et gratuite et établissant des mesures pour encourager la participation.

Par conséquent, afin de mener à bien la formation permanente du personnel enseignant, il est nécessaire de promouvoir et de faciliter le développement de processus et d’améliorations continues afin d’atteindre la compétence professionnelle nécessaire pour répondre aux exigences de la société et au défi personnel et social. Que chaque enseignant doit assumer pour être pleinement attaché à la tâche éducative.

D’autre part, des procédures et des mécanismes de détection, d’analyse et d’évaluation des besoins de formation des enseignants seront établis dynamisant les mêmes et l’innovation et la recherche éducative, en dirigeant les actions vers le perfectionnement professionnel d’enseignants dans un cadre de réflexion sur sa propre pratique.

L’un des points importants du centre d’innovation pour la formation professionnelle d’Aragon sera d’encourager et de former les enseignants dans les innovations dans les méthodologies actives dans le but d’améliorer l’apprentissage de la formation professionnelle.

En outre, le développement des compétences liées à l’innovation et à l’utilisation appropriée des technologies de l’information et de la communication (TIC), des technologies de l’apprentissage et des connaissances (TAC) et des technologies de l' L’autonomisation et la participation (TEP) et les activités de formation sur le réseau seront promues. De la même manière, de nouvelles formes d’organisation et de gestion des centres seront proposées et expérimentées.

La gestion des ressources humaines assurera l’égalité de traitement et la possibilité pour toutes les personnes de cette organisation.

Tous ces éléments sont essentiels à la planification stratégique de toute organisation, parce qu’ils se réfèrent à la raison de la même, aux objectifs qui sont destinés à atteindre et à la façon de travailler pour atteindre ces objectifs.

Le CIFPA s’engage à améliorer continuellement son système de gestion de la qualité conformément à la norme ISO 9001:2015 et à satisfaire à toutes les exigences de la présente norme.

Cette politique est disponible pour toutes les parties prenantes sur le site Web du centre.

Saragosse, le 19 octobre 2018

Chercheur

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